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西安港龙之星汽车维修服务有限公司与李勇劳动争议纠纷案

发表时间:2015/6/10 13:11:18 来源:陕西丰东律师事务所 作者:西安律师

西安市未央区人民法院

民 事 判 决 书

(2015)未民初字第00710号

原告西安港龙之星汽车维修服务有限公司。住所地:西安市未央区秦川路99号。注册号:610135100018975。

法定代表人曹启林,总经理。

委托代理人孙红明,北京大成(西安)律师事务所律师。

被告李勇,男,1979年7月23日出生,汉族,无业。

委托代理人苏谦,陕西丰东律师事务所律师。

委托代理人问鹏武,陕西丰东律师事务所律师。

原告西安港龙之星汽车维修服务有限公司(以下简称港龙之星公司)与被告李勇劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告港龙之星公司的委托代理人孙红明,被告李勇及其委托代理人苏谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告港龙之星公司诉称,2014年3月26日,被告李勇进入其公司工作。2014年3月26日至2014年7月2日,被告在其处从事开业前期筹建工作,自2014年7月3日起,被告从事维修部主管工作。自被告入职以来,其与被告约定,其将被告的加班工资及社会保险金以现金形式支付给被告。其每月不但支付给被告基本工资3000元,而且每月向被告支付加班工资550元、电话费200元、交通费200元、社会保险金900元、全勤奖200元,每月支付被告所有费用共计5500元。2014年9月17日,其与被告签订协议书,载明被告于2014年8月离开其公司,双方已经结清了工资及其它费用,其考虑被告的经济困难,一次性补偿被告1.2万元。至此,双方之间已无任何纠纷。综上所述,其不应向被告支付任何费用。经西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会2015年1月16日作出的未劳人仲案字(2015)26号仲裁裁决,其对裁决不服,诉至法院,请求判令其:1、不支付被告2014年4月26日至2014年9月17日未签订书面劳动合同双倍工资33063元;2、不为被告补缴2014年3月26日至2014年9月17日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险;3、不支付被告加班工资4045.97元,4、由被告承担本案诉讼费用。

被告李勇辩称,一、原告要求不支付其未签订劳动合同双倍工资的请求没有法律依据,应予驳回。其在职期间,原告没有和其签订书面劳动合同,应当依法支付其未签订书面劳动合同的双倍工资。二、原告称不为其补缴社保的问题,不属于法院处理范围,应当驳回其请求。单位称以现金形式支付社保费并不属实,其从未就社保问题与单位进行协商,单位的说法没有事实和法律依据。三、原告主张不为其支付加班工资的请求没有法律依据,应予驳回。原告在仲裁期间向仲裁委提交了考勤表,根据考勤表,其每周工作6天,休息日加班一天,该证据足以证明其加班的事实,因此原告应当支付其加班工资。原告称加班工资以现金形式支付的说法并不属实,因原告从未就工资构成形式向其做任何说明。四、原告所称协议书仅仅是双方对解除劳动关系和人身损害赔偿达成的协议,并非就双倍工资和加班工资及社会保险问题达成的协议。原告称双方之间再无任何纠纷,但协议书并没有该约定,因此原告该说法没有事实依据。

经审理查明,被告于2014年3月26日入职原告处,任维修部主管。双方未签订劳动合同,原告未为被告办理、缴纳社会保险,被告月平均工资为5500元。被告正常工作至2014年8月1日,8月2日之后因病休假至9月16日,原告向被告工资支付至2014年8月1日。2014年9月17日,双方签订一份协议书,载明:一、甲乙双方已结清工资及其它费用。二、考虑到乙方(被告)经济困难,甲方(原告)一次性补偿乙方1.2万元。三、乙方腿疼系自身原因造成,与甲方无关。四、2014年9月16日,甲方公司员工朋友因误解在甲方营业场所将乙方打伤,甲方同意给予3000元补偿。协议签订当日,原告向被告支付了1.5万元。后被告以原告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社保为由,向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求原告支付2014年4月26日至2014年9月17日期间未签订劳动合同双倍工资33063元,补办、补缴2014年3月26日至2014年9月17日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险,支付2014年3月26日至2014年7月31日期间休息日加班工资4045.97元。2015年1月16日,西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字(2015)26号仲裁裁决,裁决原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额1.65万元及休息日加班工资4045.97元,并为被告补办、补缴2014年3月26日至2014年9月17日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险。原告对该裁决不服,诉至本院,酿成诉讼。诉讼中,原告提供了其与被告签订的协议书,证明被告是2014年8月2日离开公司,双方已经结清工资及其它费用,并提供工资支付收条、银行汇款单,证明其支付被告的工资已包含加班费、社保补偿金、交通费等共计5500元,且工资已经全部结清。被告对原告证据真实性认可,但认为其每月领取工资为5500元,并写了收条,原告并未向其说明工资构成情况,协议是双方就人身损害赔偿所达成,原告补偿其1.2万元系工伤赔偿,且协议并无其他劳动争议已解决的约定。另查明,被告每周工作6天,每天工作8小时。庭审调解,因双方争议较大未果。

上述事实,有仲裁裁决书、协议书、收条、工资单、银行汇款单、银行卡交易明细,以及庭审笔录、当事人陈述等在卷佐证。

本院认为,劳动者与用人单位因补办社会保险手续、欠缴社会保险费发生争议,不属于人民法院民事诉讼受案范围,劳动者应申请劳动或社保管理部门解决。西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会虽对被告李勇要求原告补办、补缴社会保险的请求作出仲裁,但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定,劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院不予受理或者驳回起诉。故对原告请求不为被告补办补缴各项社会保险的诉讼请求,依法应予驳回。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,被告自2014年3月26日入职后,原告未与被告签订书面劳动合同,应该自2014年4月26日起,每月支付被告二倍工资。原告称其与被告签订的协议,已经结清了工资及其它费用,故其不应再支付被告双倍工资差额,因该协议并未明确约定原告已支付被告双倍工资差额,亦无双方再无劳动争议的约定,故对原告因此称其不应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额的意见,本院不予支持。被告2014年9月17日离职,每月工资5500元,原告应支付被告2014年4月26日至2014年9月16日期间的双倍工资差额25850元(5500元×4.7月)。因仲裁裁决原告支付被告双倍工资差额1.65万元,被告并未起诉,视为其同意仲裁裁决,故本院对此予以确认。被告每周加班一天,原告应支付被告休息日加班工资。原告称其支付被告的工资中包含加班工资,被告对此不予认可,因原告提供的工资条并无被告签名,故本院对此不予采信。被告工作期间休息日共加班16天,原告应支付被告休息日加班工资8091.84元(5500元÷21.75天×16天×200%)。因仲裁裁决原告支付被告休息日加班工资4045.97元,被告并未起诉,视为其同意仲裁裁决,故本院对此予以确认。被告请求超出部分,没有事实及法律依据,本院不予支持。

综上,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定,判决如下:

一、驳回原告西安港龙之星汽车维修服务有限公司的诉讼请求。

二、原告西安港龙之星汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李勇未签订劳动合同的双倍工资差额1.65万元及休息日加班工资4045.97元。

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