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曹天保与中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司劳动争议纠纷案

发表时间:2014/9/25 13:15:49 来源:陕西丰东律师事务所 作者:西安律师

西安市雁塔区人民法院

民 事 判 决 书

(2014)雁民初字第02049号

原告:曹天保。

委托代理人:付辉,陕西丰东律师事务所律师。

委托代理人:张凯,陕西丰东律师事务所实习律师。

被告:中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司。住所地:西安市高新区科创路168号西安电子科技大学科技园研发中心E栋1-7层。

负责人:李培义,该分公司总经理。

委托代理人:曹华,陕西丰瑞律师事务所律师。

原告曹天保与被告中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司(以下简称平安保险公司)劳动争议纠纷一案,曹天保向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,该仲裁委员会作出陕劳仲案字(2013)11号裁决,曹天保对该裁决不服,向本院提起诉讼。本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告曹天保及其委托代理人付辉、张凯,被告平安保险公司的委托代理人曹华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告曹天保诉称,2002年7月,被告为开拓户县市场,聘用原告为户县区域的查勘员,原告一直为被告工作,期间劳动关系从未间断。2012年1月,被告单方与原告解除劳动关系。原告工作期间,被告未与原告签订书面劳动合同,2008年劳动合同法颁布后,仍然没有与原告签订书面劳动合同。被告在没有法定理由下违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。被告拖欠原告2002年7月至2009年8月的劳动报酬,应当加上同期银行利息予以补发。故请求依法判令:1、确认原告与被告2002年7月至2012年1月1日期间存续劳动关系。2、被告向原告支付2002年7月至2009年8月的劳动报酬258000元。3、被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资33000元;4、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金36000元。

被告平安保险公司辩称,原告与被告之间不存在劳动关系,仅存在劳务合同关系。原告是当地合作修理场的工作人员,作为被告区域的查勘员,每勘验一部车辆,被告支付一笔费用。原告不受被告任何规章制度的约束和管理,且无需考勤上班。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据。被告向原告支付报酬的属性应当认定为劳务费而非工资,被告从未以工资形式向原告支付过任何报酬且不存在拖欠的情况。故请求依法驳回原告的诉讼请求。

经审理查明,原告曹天保曾在被告平安保险公司从事交通事故查勘工作,双方未签订书面合同,被告亦未为原告缴纳社会保险。原告为被告提供交通事故查勘服务期间,根据被告的安排处理交通事故现场查勘,并利用被告给原告的登陆编码(用户名:acxack-000xx)登陆UM网上车险理赔系统,将交通事故查勘收集到的相关信息录入该系统。2011年12月31日,被告通知停止了原告的工作。另查明,原告提供服务期间,被告根据原告查勘案件数量向原告支付查勘费,通过现金方式不定期支付。原告离职前11个月平均每月领取的费用为5710元。庭审中,被告称其与原告之间为劳务合同关系,但对此主张未提供证据证明。原告主张其开始在被告处工作的时间为2002年7月。被告对此不予认可,主张应以原告在其UM网上车险理赔系统的登陆信息上显示用户开通时间2009年9月8日作为原告开始为其提供服务的时间。原告主张被告在2009年8月之前仅向其支付了基本工资,未向其支付查勘费,但其未提供证据证明双方存在查勘费的相关约定。

上述事实,有查勘员信息表、已定损查勘案件信息、查勘费用报销单、陕劳仲案字(2013)11号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证,并经当庭核对无异。

本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,被告主张其与原告之间为劳务合同关系,但未提供证据证明。而根据原告提供的查勘员信息表、已定损查勘案件信息等证据,可以证明其为被告提供交通事故查勘服务期间,根据被告的统一安排与调度从事车险理赔业务,并利用被告提供的网络信息系统等劳动工具提供服务,且被告根据其工作量向其发放查勘费,原告所提供的查勘定损服务是被告公司业务的重要组成部分。故应认定原告与被告之间形成了劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。对于原告的入职时间,被告仅依据原告在其UM网上车险理赔系统的登陆信息,主张原告的入职时间应为2009年9月8日,但该系统仅显示了用户开通时间,无法证明原告的入职时间,原告对此亦不予认可。故被告未提供有效证据证明原告的入职时间,本院依法采纳原告的主张,即其入职时间为2002年7月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2011年12月31日通知停止了原告的工作,其解除双方劳动关系未出现法定事由,亦未履行合法程序,应认定被告系违法解除劳动关系。原告于2002年7月入职,离职前11个月的月平均工资为5710元,原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金36000元,符合法律规定,本院依法予以支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在职期间,被告一直未与其订立书面劳动合同,于法相悖。原告离职前11个月的月平均工资为5710元,其请求被告向其支付11个月的未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元,符合法律规定,本院依法予以支持。

对于原告要求被告向其支付2002年7月至2009年8月的劳动报酬258000元的诉请,原告主张被告在2009年8月之前仅向其支付了基本工资,未向其支付查勘费,但其并未提供证据证明双方存在查勘费的相关约定,故对于原告该诉请本院依法不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,判决如下:

一、被告中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司与原告曹天保于2002年7月至2011年12月31日期间存在劳动关系。

二、被告中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内向原告曹天保支付违法解除劳动关系的赔偿金36000元。

三、被告中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内向原告曹天保支付11个月的未订立书面劳动合同双倍工资差额33000元。

四、驳回原告的其余诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

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