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西安市心连欣食品连锁有限公司与被告张养刚劳动争议纠纷案

发表时间:2016/11/1 15:58:57 来源:陕西丰东律师事务所 作者:西安律师

西安市莲湖区人民法院

2016)陕0104民初4313

原告西安市心连欣食品连锁有限公司

委托代理人段艳娉,陕西丰东律师事务所律师。

被告张养刚,男,1973928日出生,。

委托代理人李妮娜、袁明,西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。

原告西安市心连欣食品连锁有限公司(以下简称心连欣食品公司)诉被告张养刚劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告心连欣食品公司的委托代理人段艳娉、被告张养刚及其委托代理人李妮娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告心连欣食品公司诉至法院,请求判令:1、原告不支付被告经济补偿金2万元。2、原告不支付被告20142015年度带薪年休假工资2298.85元。3、原告不退还被告押金70元。4、原告不为被告缴纳2003619日至20151231日期间的养老、医疗、实业、工伤、生育保险。5、诉讼费由被告承担。事实与理由:被告系方欣连锁店加工中心负责人,被告从未接受原告的管理,不接受原告的考勤,原告不向被告发放劳动报酬,双方之间不存在劳动关系,原告不应支付被告经济补偿金、带薪年休假工资及押金,不应为被告缴纳社会保险且带薪年休假工资已过仲裁时效,请求法院查明事实,依法公正处理。

被告张养刚辩称,原、被告自2003619日建立劳动关系,双方未签订书面劳动合同,原告收取被告工服押金和胸卡押金共计70元。原告未给被告缴纳社会保险,被告也未享受带薪年休假待遇。20151231日被告以原告未给被告缴纳社会保险为由提出离职,原告应依法承担以上劳动关系项下的各项责任。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。

原告举证2006年至2015年期间相关工资表及银行现金缴款单,证明公司通过银行代发工资以及工资发放明细单上没有被告名字,原、被告之间不存在劳动关系。

被告对原告上述证据质证认为原告举证的工资表不全,仅举证了门店和超市部的工资表,未提交加工中心的工资表,其工资是原告的加工中心发放,加工中心系原告单位的组成部门。

被告举证工牌、工服及胸卡押金收据、工资单、照片,证明原、被告存在事实劳动关系以及原告以现金形式按月向被告支付工资被告签字领取的事实。

原告对被告举证的工牌认为上面内容与其公司无关;即便押金条真实,也只能证明20032004年期间双方存在劳动关系,不能证明2005-2015年期间双方存在劳动关系;对工资单认为无原告单位字样和公章,上面不是原告单位法人签字;对运动会照片认为与本案无关,其他照片无法证明双方劳动关系存在。

对有争议的证据和事实,本院认定如下:被告举证工牌、工服及胸卡押金收据、工资单、照片,能够证明原、被告存在事实劳动关系以及原告以现金形式按月向被告支付工资、被告签字领取的事实。

经审理查明,张养刚于2003619日入职心连欣食品公司,从事配送工作。心连欣食品公司分别于2003619日、200474日收取了张养刚工服押金50元,胸卡押金20元,向张养刚开具有收款收据。心连欣食品公司每月以现金形式支付张养刚工资,张养刚签字领取。20151231日张养刚口头向心连欣食品公司经理靳军义以原告未给被告缴纳社会保险为由提出离职,之后未再上班。张养刚离职前月平均工资1820元。张养刚在职期间,心连欣食品公司未安排张养刚休带薪年休假,也未支付张养刚带薪年休假工资,双方劳动关系存续期间,心连欣食品公司未与张养刚签订书面劳动合同,也未给张养刚缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

张养刚(申请人)与心连欣食品公司(被申请人)劳动争议纠纷一案,张养刚向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:1、被申请人支付申请人2003619日至20151231日期间解除劳动关系经济补偿金32500元;2、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资13793.11元;3、被申请人支付申请人2015130日至20151231日期间未签订劳动合同双倍工资27500元;4、被申请人为申请人补缴2003619日至20151231日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;5、被申请人退还申请人押金70元。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字(2016)第074号仲裁裁决书裁决:一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人200811日至20151231日期间解除劳动关系经济补偿金2万元;二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2014年度、2015年度带薪年休假工资2298.85元;三、被申请人自本裁决生效后五日内退还申请人押金70元;四、被申请人自本裁决生效后三十日内给申请人补缴2003619日至20151231日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险(具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准,申请人与被申请人分别承担其应缴部分);五、驳回申请人其他的申请请求。心连欣食品公司2016614日收到该裁决书,2016628日诉至法院,要求判如所请。

上述事实,有收款收据、照片、工牌、工资表、莲劳人仲案字(2016)第074号仲裁裁决书及本院庭审笔录等在卷为证。

本院认为,张养刚与心连欣食品公司系事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。张养刚称其以心连欣食品公司未缴纳社会保险为由向单位经理靳军义口头提出离职,故张养刚要求心连欣食品公司支付2003619日至20151231日期间解除劳动关系经济补偿金,本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。据此,共计算8个月,共计14560元。

《中华人民共和国劳动合法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告收取被告押金的行为,违反了上述规定,张养刚要求心连欣食品公司退回押金70元的请求,本院予以支持。

张养刚要求心连欣食品公司支付的带薪年休假工资,因心连欣食品公司未举证张养刚已休年休假的证据,故本院予以支持,根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年,法律另有规定的除外。故本院仅支持张养刚2014年度、2015年度的带薪年休假工资,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。张养刚带薪年休假计10天,共1673.56元(1820÷21.75×10×2)。

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